中纪委严打逃逸式辞职，维护纪律严明工作环境

在当今社会，随着经济和社会的飞速发展，辞职现象日益普遍，一种名为“逃逸式辞职”的现象逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，中央纪委明确表示将紧盯“逃逸式辞职”，以维护纪律严明的工作环境，本文将就此现象展开深入讨论，分析其产生的原因、危害及应对措施。

中纪委发声背景

“逃逸式辞职”指的是一些公职人员在面临违纪调查时，通过突然辞职的方式逃避责任，这一现象的出现，在一定程度上破坏了纪律严明的工作环境，损害了政府的形象和公信力，中央纪委对此现象高度重视，并认为必须采取有效措施予以打击。

“逃逸式辞职”的定义

“逃逸式辞职”主要表现为，公职人员在面临违纪调查的紧要关头，突然提出辞职申请，以逃避应负的责任，这种行为往往出现在重要岗位的公职人员身上，他们在工作中存在违纪行为，但通过辞职来规避调查和处罚，这种行为不仅损害了政府的形象，更破坏了纪律严明的工作环境。

产生原因及危害分析

“逃逸式辞职”现象的产生既有制度上的原因，也与个人道德素质有关，部分公职人员对纪律规定缺乏足够认识，自我约束力不强；而一些单位在管理上存在漏洞，对公职人员的监督不够严格，一些公职人员为了追求个人利益，不惜违反纪律规定，采取“逃逸式辞职”的方式来逃避责任。

这一现象的危害是多方面的：它破坏了纪律严明的工作环境，影响了政府的形象和公信力；给单位的工作带来了一定的困扰和损失；最重要的是，这种行为给其他公职人员带来了不良示范，容易引发效仿和模仿。

应对措施与建议

针对“逃逸式辞职”现象，中央纪委提出了以下应对措施：

1、加强制度建设，完善公职人员管理制度，加强对公职人员的监督和约束，确保他们严格遵守纪律规定。

2、提高公职人员的道德素质，加强思想教育和道德教育，培养他们的责任感和自律意识。

3、强化违纪查处力度，对“逃逸式辞职”的行为进行严厉查处，依法追究相关人员的责任。

4、建立信息共享机制，加强单位之间的信息沟通和协作配合，及时发现和处理“逃逸式辞职”的行为。

5、完善激励机制，建立科学的激励机制，鼓励公职人员积极履行职责，提高工作积极性和责任感。

未来展望

随着中央纪委对“逃逸式辞职”现象的紧盯和打击力度不断加强，相信这种现象将得到有效遏制，维护纪律严明的工作环境需要全社会的共同努力，除了加强制度建设和查处力度外，还需要提高公职人员的道德素质和自我约束力，加强单位之间的信息共享和协作配合，形成合力共同维护良好的工作环境，只有这样，我们才能建立一个纪律严明、公正公平的工作环境，为社会的稳定和发展提供有力保障。